Die Verteilungskonflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind härter geworden, zeigt eine IW-Studie. Schuld daran ist nicht nur die Inflation.
in den zehn Jahren zwischen 2012 und 2021 hierzulande jährlich pro 1000 Beschäftigte 18 Arbeitstage durch Arbeitskampfmaßnahmen aus. In Belgien und Frankreich waren es mehr als 90 Tage, in Dänemark Finnland und Spanien um die 50.
IW-Forscher Lesch erwartet aber, dass auch die im zweiten Halbjahr anstehenden Tarifrunden brisant verlaufen dürften. Denn obwohl die Inflation ihren Höhepunkt überschritten hat, sind die Teuerungsraten weiter hoch. Und angesichts der dreimal in Folge gesunkenen Reallöhne bei gleichzeitigem Fachkräftemangel stünden die Gewerkschaften unter hohem Erwartungsdruck.
Erneutes Konfliktpotenzial droht bei der Bahn, wo im Herbst auch die Verhandlungen mit der streitbaren Lokführergewerkschaft GDL beginnen. In der Stahlindustrie will die versuchen, die Viertagewoche durchzusetzen. Das dürfte verschärften Widerstand der Arbeitgeber provozieren. Und auch in den Ländern steht eine Tarifrunde an.Allerdings muss ein eskalierender Konflikt nicht immer das bessere Ergebnis bringen. Das IW hat sich dazu 175 Lohn-, Arbeitszeit- und Manteltarifkonflikte aus zehn Branchen im Zeitraum 2000 bis 2022 angeschaut.
Dabei zeigt sich, dass im öffentlichen Dienst in der Regel enormes Konfliktpotenzial aufgebaut wird – mit weitem Abstand gefolgt von der Metall- und Elektroindustrie und dem Einzelhandel. Dagegen kommen die auf Konsens bedachten Chemie-Tarifparteien meist auch ohne Drohungen und Streiks zu vergleichbaren Tarifergebnissen.dennoch oft die harte Auseinandersetzung suchen, führt Lesch auch auf das Ziel der Mitgliederwerbung zurück.
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