Geschlechtergerechtigkeit: Theoretisch mehr Vielfalt
Ingo Speich ist ein Mann mittleren Alters. Ein Mann, dessen Job es ist, darauf hinzuwirken, dass in den Führungsetagen deutscher Unternehmen bald weniger Menschen seinesgleichen das Sagen haben. Sein Arbeitgeber, die Deka Investment, legt das Geld ihrer Kunden in Aktien von Unternehmen an.
Da institutionelle Investoren wie Deka, Union Investment oder US-Riesen wie Blackrock und Vanguard stellvertretend für ihre Kunden vergleichsweise viele Anteile an den Firmen halten, haben sie Macht: Bewegt sich das Unternehmen ihrer Ansicht nach zu wenig oder in die falsche Richtung, können sie ihr Stimmrecht auf der Jahreshauptversammlung der Aktionäre nutzen, um Mitgliedern des Aufsichtsrats oder Vorstands das Vertrauen zu entziehen.
Genau das geschieht aber oft nicht. Dringen sie in der Theorie noch so sehr auf Vielfalt, haben die untersuchten Investoren in 39 Prozent der Fälle entgegen der eigenen Richtlinien votiert. Sie stimmten für einen männlichen Kandidaten, obwohl die eigenen Anforderungen an Geschlechtervielfalt noch nicht erfüllt waren."Diese Diskrepanz hat uns überrascht", sagt Studienautorin Sandhu.
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