Diversity-Berater im Interview: Pinkwashing im Pride Month: 'Die Mehrheit der Unternehmen macht nichts für LGBTIQ+-Diversity'
Im Pride Month inszenieren sich viele Unternehmen mit der Regenbogenflagge, um ihre Solidarität mit der LGBTIQ+-Community zu zeigen. "Uhlala Group"-Gründer Stuart Bruce Cameron erklärt imIm Juni ist Pride Month und damit auch wieder Hochsaison für etliche Marken und Unternehmen, sich mit Hilfe des Regenbogens als LGBTIQ+-freundlich darzustellen.
Vielfalt – in all ihren Erscheinungen – ist elementar für eine offene Gesellschaft. Dieser Artikel ist Teil einer"Woche der Vielfalt", die erstmals vom 20. bis zum 26. Juni 2022 stattfindet und die den Fokus auf das Thema sexuelle Identität und Orientierung legt. In dieser Woche setzen sich RTL Deutschland sowie die Partnerunternehmen der Bertelsmann Content Alliance ganz besonders für Gemeinschaft, Toleranz und Gleichberechtigung ein.
Der"Uhlala Group"-Gründer Stuart Bruce Cameron setzt sich für die Rechte der LGBTIQ+-Community in Unternehmen einCameron kritisiert, dass einige Unternehmen Diversität noch immer als reine Charity-Arbeit verstehen. Dabei sei lange bewiesen, dass Diversity wertvoll und wichtig für Firmen sei. "Wenn ein Unternehmen Diversity-Management umsetzt, profitiert es extrem.
"Es ist schon zu erkennen, dass der Pride Month hier für die eigenen Zwecke genutzt wird. Diese Geschäftspraxis widerstrebt mir, solange man nicht das ganze Jahr etwas macht", sagt Cameron. "Ich würde es daher begrüßen, wenn ein Teil der Einnahmen an LGBTIQ+-Vereine gespendet würde, auch wenn man niemanden dazu zwingen kann.“gibt McDonalds an, dass ganze Jahr über an einer diversen Unternehmensstruktur arbeiten zu wollen.
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