Ausgeruhte Mitarbeiter, mehr Motivation und weniger Fehltage: Eine britische Studie zeigt, dass die Vier-Tage-Woche Arbeitnehmer zufriedener macht. Auch in Bayern haben schon einige Firmen dieses Modell eingeführt. Das Fazit: sehr unterschiedlich.
ein. Statt 40 Stunden an fünf Tagen arbeiten seine Mitarbeiter 36 Stunden an vier Tagen und das bei gleichem Lohn. Ein Jahr dauert die Testphase. Dann befragt Geschäftsführer Wolfgang Geng Mitarbeiter. Das Ergebnis überrascht ihn."Die Hälfte der Mitarbeiter wollten es unbedingt, die andere Hälfte hat gesagt, es ist für sie nicht so optimal. Das war eigentlich schon überraschend.
Zudem machte Geng die Erfahrung, dass durch den freien Tag bei der Vier-Tage-Woche bei längeren Projekten Pausen entstehen, die die Arbeitsabläufe weniger effizient machen. Darum sei Projekte durchziehen und danach für Ausgleich sorgen für seine Firma effektiver, sagt er.Anders sieht es im Elektro-Betrieb von Stefan Richter aus. Vor einem Jahr hat er in seinem Handwerksbetrieb in Mitterteich im Landkreis Tirschenreuth die Vier-Tage-Woche eingeführt.
. Für Azubi Valentin Schmidt war die kurze Woche einer der Hauptgründe, sich auf die Stelle zu bewerben, weil er dadurch mehr Zeit für Freunde und Hobbys habe. Und auch der langjährige Mitarbeiter Michael Lanz hat nun mehr Zeit, sich um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern. Stefan Richter hat an seine Kunden kommuniziert, dass sein Betrieb nun in einer Vier-Tage-Woche arbeitet. Für ihn ist es die richtige Entscheidung, denn nur so kann er als kleiner Handwerksbetrieb gegen die großen Firmen punkten."Hier ist Bayern": Der BR24 Newsletter informiert Sie immer montags bis freitags zum Feierabend über das Wichtigste vom Tag auf einen Blick – kompakt und direkt in Ihrem privaten Postfach.
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