Homeoffice bleibt uns auch nach Corona erhalten, vermuten Juristen der .GanselRAe – die moderne Arbeitswelt setzt auf Hybridlösungen.
dazu führen, dass er zB. Plexiglas-Trennwände installiert, Masken oder Schnelltests anbietet.
, stattdessen hätten die Beschäftigten auch nach der Pandemie grundsätzlich die Möglichkeit, zwei bis drei Tage die Woche mobil zu arbeiten. Ab diesem Datum sind Arbeitgeber nicht mehr durch das Infektionsschutzgesetz gesetzlich verpflichtet, Homeoffice anzubieten. Natürlich steht es den Arbeitgebern jedoch weiterhin frei, Homeoffice weiterzuführen, soweit keine betrieblichen Gründe dagegensprechen und es dem betrieblichen Infektionsschutz dient, beispielsweise in Großraumbüros.
Auch wenn keine gesetzliche Verpflichtung mehr zum Angebot eines Arbeitsplatzes im Homeoffice besteht, wurde in vielen Fällen mittlerweile eine vertragliche Regelung zu mobilem Arbeiten oder zum Homeoffice getroffen oder entsprechende Regelungen in Betriebsvereinbarungen festgehalten. Aber auch wenn bisher keine Absprache getroffen wurde, sollte das Gespräch mit dem Arbeitgeber gesucht werden, um eine gemeinsame Lösung zu finden.
Eine allgemeine Impfpflicht steht ebenfalls weiter im Raum. Sollte es dazu kommen – rechnen Sie mit einer Klagewelle? "Die digitalen Meetings und flexiblen Arbeitsplätze werden uns wohl auch in den kommenden Jahren weiterhin begleiten."Für viele Arbeitgeber stellte die Sicherstellung des Gesundheitsschutzes und die gleichzeitige Wahrung datenschutzrechtlicher Vorschriften eine große Herausforderung dar.