Nach schlechten Einstiegsgehältern und achtstündigen Arbeitstagen lassen nun die vermeintlichen Privilegien, die Eltern am Arbeitsplatz genießen, die Emotionen der Gen Z hochkochen. Denn im Vergleich zu Kollegen mit Kindern seien die jungen Mitarbeiter im Nachteil.
Die Generation Z mischt den Arbeitsmarkt auf und stellt ihn ordentlich auf den Kopf. Nun fordert sie nicht nur Flexibilität, sondern auch mehr Fairness am Arbeitsplatz. Im Vergleich zu Kollegen mit Kindern würden sie oft den Kürzeren ziehen – und das wollen sich viele Mitglieder der Generation Z nicht mehr gefallen lassen.
Das Problem der Gen Z seinen dabei laut Alison nicht Dinge wie bezahlte Elternzeit. Vielmehr sehen sich die jungen Kollegen ihr zufolge dadurch gezwungen, den Ausfall der Kollegen mit Kindern zu kompensieren. Sie werden mit mehr Arbeit konfrontiert beziehungsweise mit der Erwartung des Arbeitgebers, im Ernstfall für die Kollegen mit Kindern einzuspringen.Online bekommen sowohl Alison als auch Andra von Gleichaltrigen viel Zuspruch.
Gegenteilige Ansichten finden sich unter Andras TikTok nur vereinzelt. Einer dieser Ausreißer stammt von"Ariesta". Sie kommentiert:"Die meisten Eltern nehmen sich für gewöhnlich nicht einfach frei, nur weil sie das möchten. Ich hatte drei Kollegen, die gefeuert wurden, weil ihre Kinder zu oft krank waren.“
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