Auch bei regulär Beschäftigten ist der Bonus in vielen Branchen Usus. Drei Experten erklären, worauf Sie achten müssen, wenn Sie auch in Krisenzeiten nicht leer ausgehen wollen.
Boni sind vor allem im Topmanagement verbreitet. Mittlerweile werden sie aber auch immer öfter unterhalb der Führungsebene Teil des Vergütungsmix.Wer sein Gehalt verhandelt, dem wird oft kein fixer Betrag angeboten. In vielen Fällen vereinbaren Unternehmen mit ihren Mitarbeitern, dass sie neben dem Grundgehalt zusätzlich einen variablen Anteil bekommen, der von der Leistung oder dem Unternehmenserfolg abhängt.
Vor allem im Topmanagement sind solche Boni gängige Praxis. Laut einer Umfrage der Unternehmensberatung Willis Towers Watson erhalten zwischen 80 und 90 Prozent aller Spitzenmanager einen klassischen Jahresbonus. Aber auch unterhalb der Führungsebene werden variable Summen immer öfter Teil des Vergütungsmix. So bekommen beispielsweise bis zu 30 Prozent der Sachbearbeiter inDem Mitarbeiter bietet ein Bonus weniger Sicherheit, dafür mehr Chancen.
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