Eine neue Forsa-Studie von XING_de zeigt die Gründe, warum soviele Junge Menschen ständig nach dem nächsten Job schielen.
in den meisten Fällen ein als zu niedrig empfundenes Gehalt Führungskultur spielt für jüngere Beschäftigte eine Rolle: 27 Prozent der wechselwilligen Befragten ziehen einen Wechsel in Betracht, weil sie mit ihrer Führung unzufrieden sind
Bei der Frage, was ein potenzieller neuer Arbeitgeber bieten sollte, steht für alle Befragten der Generation Z eine flexible Arbeitszeiteinteilung ganz oben auf der Wunschliste. Sie ist für diese Generation auch deutlich wichtiger als für andere Altersgruppen . Dicht dahinter folgt das höhere Gehalt , das generell für die Jüngeren eine zentrale Rolle spielt. Ansonste ist auch der gute Zusammenhalt im Team relevant. Deutlich über die Hälfte der Befragten ist bei einem neuen Job auch auf der Suche nach Sinnerfüllung.
Obwohl der nachrückenden Generation eine extrem hohe Affinität zu den Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz zugeschrieben wird, legen nur 18 Prozent Wert auf ein nachhaltiges Handeln ihres zukünftigen Arbeitgebers – und damit tendenziell weniger als andere Altersgruppen .
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