Urlaub verjährt nicht automatisch nach drei Jahren – das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Der Arbeitgeber muss laut dem Urteil vor einem drohenden Verfall der Urlaubstage warnen.
Dieses Urteil hat das Bundesarbeitsgericht schon 2019 gefällt. Doch bisher war nicht klar, ob das auch für Jahre gilt, die schon lange zurückliegen. Die Arbeitgeber versuchten, die allgemeine Verjährungsfrist ins Spiel zu bringen, danach wäre der Anspruch nach spätestens drei Jahren automatisch nichtig - ganz egal, ob es eine Warnung gab oder nicht.Das Gericht hat jetzt aber entschieden: Der Anspruch verjährt nicht.
Nur, wer in der Zwischenzeit seinen Arbeitgeber gewechselt hat, könnte leer ausgehen. Unklar ist noch, wie weit zurück diese Regelung gilt. Es dürfte aber mindestens bis 2004 sein, da in dem Jahre eine überarbeitete Version des Arbeitszeitgesetzes in Kraft getreten ist.
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